最近这段时间，台山市医疗卫生系统人才招聘进行得如火如荼，但令人意想不到的是，全市24个医疗单位招聘的167个岗位中竟然有88个岗位无人报考，有12个岗位因通过报考资格审核人数只有1人而不开考，有21个岗位因未达到最低开考比例需减少岗位招聘人数。医院招不到人，问题究竟出在哪里？

医护人员招聘遇冷

今年6月7日，台山人力资源与社会保障局正式发出《2012年台山市卫生系统事业单位招聘公告》，包括台山市人民医院、中医院、妇幼保健院等24个事业单位面向社会公开招聘工作人员共399名，这其中包括临床医生、护士、管理职员、药剂等167个岗位。招考对象分“应届毕业生”和“社会人员”两种，并于6月16至18日这三天进行了集中报名。不过，在7月3日，台山人力资源与社会保障局又发出了一个公告，报名且符合条件人数未达到“最低开考人数比例”要求的，该岗位减少招聘人数或不开考。经审核统计，本次招聘有88个岗位无人报考，有12个岗位因通过报考资格审核人数只有1人而不开考，有21个岗位因未达到最低开考比例需减少岗位招聘人数。

医疗人才一直紧缺

人手紧缺，一直是五邑地区医疗单位面临的难题。据台山市卫生局数据显示，台山卫生系统总编制数3747人，现有总人数2565人，岗位空缺1182人，卫生系统每年因出国定居、退休、辞职等流失专业技术人员100多人。因此，为保障整个系统的正常发展，台山市卫生局在今年1月初便向台山市编办发出请示，拟在整个医疗系统的事业单位招聘工作人员590名。不过，最终通过编办核准的招聘人数降到了399人。

南都记者了解到，空编现象在台山医疗卫生系统较为普遍，无论是大型医院还是基层卫生院，都面临这样的困难。以台山市人民医院为例，这所台山地区最大最先进的综合性医院，核定编制900人，但空编却有184人，因此本次的招聘，该院最开始拟招144人。“我们医院人手非常紧张。”台山人民医院院长伍宏章说，今年正是该院“创三甲”的冲刺阶段，如果不解决人手问题，无法确保工作顺利开展。

就基层卫生院而言，人手最为紧张的是上川和下川卫生院，这两个在岛上的卫生院，核定的编制均为31人，前者现有18人，空缺13人;后者现有23人，空缺8人。本次招聘，于上下川卫生院而言，亦是一个遗憾，因为没有一人报考这两个海岛上的卫生院，从而不得不取消招聘。“本来各个医院都缺人，谁还愿意上岛?”台山市卫生局党委副书记甄新裕说，上下川卫生院由于受条件所限，在每年的招聘中都处于劣势。

部门回应：根据实际适时调整

针对本次招聘遇冷问题，台山市人力资源与社会保障局相关负责人表示，今年的招聘方案跟往年比确实有所变化，一是落实了竞争择优的招聘原则，另外是把学历门槛提高到了本科。至于遇冷问题，今后的招聘将根据今年的情况进行及时调整和改进。

“把门槛设为本科是市领导所定，是为了提高台山医疗卫生系统的学历水平;至于竞争择优原则，这个是江门人事局定的，规定三区四市可以根据实际情况参考施行。”台山人社局公务员管理办负责人麦国良称，今年试行落实形成竞争，以招聘优秀人才。

分析：为何遇冷？

招聘晚

与往年的招聘相比，今年医疗系统招聘显得很冷清。南都记者发现，其中直接原因，跟招聘时间相关。

“台山的招聘在6月才进行，而鹤山、开平等地，人家在三四月就进行了，说得不好听点，你招聘的人，可能都是人家淘汰过一轮的了。”原工人医院(现为台城社区卫生服务中心)负责人黄仲谋分析说，整个广东的医疗人才都较为紧缺，在“抢人”方面，各个地方的医疗机构都使出了浑身解数，尤其是面对医学院的应届毕业生，肯定都会提前进校物色。黄仲谋称，包括中山大学、广东医学院等省内高校今年的应届毕业生，稍微优秀点的都流向了东莞、佛山等珠三角发达地区。

台山市妇幼保健院院长郑大有也向记者透露，在台山招聘启动前，该院就跟一些优秀的医学人才达成了就业意向协议，但正式启动招聘后，对方却表示，已经跟别的地方的医院签约了。

工资低

工资待遇决定人才流向，这也是台山医疗系统缺人的根本原因所在，尤其对于基层卫生院而言，台山的工资水平跟别的地区相比，确实没有太大的吸引力。

“医改启动之后，基层卫生院人才流失问题已经显现。”黄仲谋说，新医改对于基层卫生院实施财政补贴方案，各地的工资水平跟当地财政挂钩，经济发展水平高的地方自然工资待遇就好。比如，蓬江区基层卫生医疗机构的平均工资水平定在年薪6 .8万，鹤山市也是6万多，而台山仅4 .2万。“医学院本科学程是5年，硕士和博士更长，这比别的专业读书时间更长，所花的成本更大，谁不愿意找个工资高的地方?”

门槛高

今年招聘对学历的要求相对往年提高了一个档次，绝大多数要求大学本科以上。“但对于我们基层卫生院来说，全部搞一刀切，是不是门槛太高了点?”黄仲谋说，包括学历等各方条件都优秀的话，肯定不会去基层卫生院，而医学是注重实践的一个学科，一些学历不高，但工作经验十足的医生也是非常优秀的。比如，该院有一名医生，虽只是大专学历，但工作多年，临床经验丰富，本打算在本次招聘中报考，但首先就被学历这一关卡住了。

因此，黄仲谋认为，医院招聘医护人员应该根据实际情况，诸如人民医院这样的大型医院条件适当高点没关系，但诸如上下川岛卫生院这样的单位，就该调低。

招聘变竞聘

“本来是招聘，但这次却变成了竞聘，我们也不知道人事局为什么要有这样的规定。”伍宏章说，之前的招聘都是，只要有人报名，就可以开考。但本次招聘却设定了“最低开考人数比例”，达不到比例就不开考，从而就取消招聘。比如，如果某家医院要招聘妇科医生2名，人事主管部门规定的这个岗位的开考比例为1：2的话，报名人数达不到4人，那么本岗位就不开考，招聘就取消了。

南都记者从招聘公告中了解到，所谓“最低开考人数比例”，即招聘人数与已报名且符合条件人数之比为1：X(X> 1)。具体操作为：X不指定具体数字，要求各岗位实际报考人数要大于该岗位招聘人数，未形成竞争的岗位不开考。凡已报名且符合条件人数未达到“最低开考人数比例”要求的，该岗位减少招聘人数或不开考，在本次招聘开考前，台山市人社局就发出了通知，有21个岗位因未达到最低开考比例而减少岗位招聘人数。

在卫生局党委副书记甄新裕看来，由于台山经济水平、待遇标准、地理等因素，报考台山的人就不多，再加上“最低开考人数比例”的限制，使得招聘变冷。