北京友谊医院和北京朝阳医院两家三甲医院将于下月相继组建医院理事会，试点建立以理事会为核心的医院法人治理结构。理事会是医院的决策机构，社区居民、患者代表将加入理事会，行使包括聘任院长在内的权利。

建立医院法人治理结构

市医院管理局昨天召开公立医院改革试点全面启动会。7月份除要在北京友谊医院试点医药分开外，还将在该院和北京朝阳医院试点建立医院法人治理结构，使医院实现决策、执行、监督相互分工、相互制衡，使权责更清晰、管理更科学。

建立法人治理结构后，试点医院的工作机制将会随之发生变化。医院理事会将聘用外部理事，吸收社区居民、患者代表参加，使医院在重大决策时不仅要考虑医院自身的发展，还要突出如何更好地服务社会。

北京友谊医院7月将成立拥有9名理事的理事会，由5名内部理事和社区居民、学术界代表、患者代表等4名外部理事组成。

北京朝阳医院将成立由7人组成的理事会，包括理事长、执行院长、职工代表、专家代表共4名内部理事和社会知名人士、周边社区代表、职工代表共3名外部理事。理事长是医院的法定代表人，对医院运营管理、执行理事会决策的全过程进行监管。理事会根据理事长提议，按照干部管理有关程序经市医院管理局批准，聘任或解聘执行院长和副院长。医院运营管理实行院长负责制。

居民代表由医院推荐

理事会中的居民代表如何产生?朝阳医院院长封国生说，居民代表由医院推荐，医管局研究任命。医院推荐时会与社区协商。目前，理事会的章程正在制定，今后理事会的召开时间既有相对固定的时间，例如两个月召开一次，也可以根据理事会成员的提议召开临时会议。

市医管局表示，医院理事会建立后，将进一步调整医院内部结构，包括改善用人机制、建立激励约束机制、构建精简的行政管理机制。北京友谊医院、北京朝阳医院都将压缩、合并职能处室，使医院运行更加高效;并促进用人制度逐步改变，由按人给薪逐渐变为按岗取酬，岗变薪变。

目前北京友谊医院在护士中已经初步建立了岗位管理制度，护理部对全院79个护理单元进行了岗位梳理、岗位测评和评价，共确定了625个护理岗位，建立了护理岗位说明书。在岗位准入时打破护士学历、职称、工龄等限制，护士根据考核持证上岗，按岗取酬，调动护士的积极性。

五家试点医院集体晒新政

昨天，5家公立医院改革试点医院负责人集体晒出服务新政。

友谊医院将努力实现专科、普通号、出院患者复诊100%预约;开放晚间门诊，扩大国际医疗部多科室晚间专家门诊，缓解看病难、看专家难问题。同时，推进门诊、住院、复诊的医生团队全程负责制的新模式。

朝阳医院将建立多学科会诊中心，减少患有疑难复杂疾病的患者在多家医院、多个科室反复就诊的现象，尽快得到准确诊断。该中心将统一接受和预约安排各专科门诊的会诊请求。年底前力争初步建立起人体器官移植、呼吸疾病、肿瘤等疑难复杂疾病的会诊中心，并完善远程会诊系统。

同仁医院将收回西区、东区原出租商用的房屋，用于扩大医疗用房，目前该院已将一个花房收回变成病案室，原来的病案室改成B超室，使B超预约时间缩短一周。此外，该医院还建立以一日病房为依托的医疗布局调整及医疗流程改造，努力将医院平均住院日控制在10日以内。

积水潭医院将增加周末手术科室，开设骨肿瘤科、手外科、矫形骨科的周末手术。对手术量增加明显的科室，合理安排周末手术时间。

北京儿童医院在今年6月1日推出外科门诊不限号措施后，近一个月平均每天增加就诊量100多人次。目前，该院采取不限号的科室有内科、眼科、皮科等;今后，将有计划有步骤地逐渐覆盖其他科室。