北京市人力社保局昨日公布2012年部门预算编制情况。今年的部门预算约19.9亿元，比去年减少约2.4亿元。其中一般公共服务支出增加3亿多，医疗卫生支出比去年减少超过一半。

高级人才奖金3亿元

北京市人力社保局2012年部门预算编制情况显示，2012年一般公共服务支出预算为43970.859642万元、教育支出31340.10151万元、社会保障和就业支出56170.472017万元、医疗卫生支出67090.06万元。

其中一般公共服务支出预算比2011年增加约3.3亿元，社会保障和就业支出增加了约1.4亿元。而医疗卫生支出则减少约7.1亿，减少了超过一半。该项支出预算的大幅缩减，使得北京市人力社保局2012年整体预算支出有所减少。

该部门2012年项目支出预算表显示，今年的预算项目比去年减少了3个，基本持平。其中局机关预算大幅增加3.8亿。2012年和2011年项目预算对比，今年局机关预算中增加“高级人才奖励专项资金”，仅此一项就达3亿元。

短信服务费变化大

北京市人力社保局今年医疗卫生支出大幅减少，部门医保中心费用大幅减少约7.4亿。

在医保中心具体的项目预算条目中，“全市行政单位公费医疗经费”为1.1亿，“全市事业单位公费医疗经费”为1.7亿，“中央单位公费医疗经费”约为3.8亿。这三项累计比2011年预算减少约7.2亿。

此外，在具体预算条目中，今年“短信息服务费”为36万元，而去年“网站短消息服务费用”则仅为3万元。对此，北京市人力社保局相关负责人称，此前短信平台，短信覆盖面仅在千人左右。今年短信平台将开通社保费催缴功能，对于全市社保缴费情况进行短信提醒。因此今年的预算比去年有了较大幅度的提高。