2011年10月29日，由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社共同主办的“中国医改之公立医院改革论坛：补偿&支付•绩效考核”在上海浦华大酒店成功举行。来自卫生部疾病预防控制局、北京、山东、江苏、上海等省市的卫生与医保政策制定官员、三级医院院长，以及高校和科研机构的学者共80余人参加了论坛。

论坛上半场的主题是绩效考核。众所周知，绩效考核是确保政府、组织、机构和个人能够履行相应职责的保障，来自公立医院、社区卫生服务和公共卫生领域的官员从理论研究与实践操作层面进行了介绍：首先由上海申康医院发展中心规划发展与绩效评估部岑珏副主任介绍了申康中心所建立的院长绩效考核指标体系及连续5年将该指标体系用于所属23家市级医院和11家三级医院评价的实践效果;上海市闵行区卫生局许速局长则分享了闵行区在社区卫生绩效考核实施中的经验，强调了信息化建设在考核中的重要作用;最后卫生部疾病预防控制局的于竞进局长全面介绍了医改12项任务之一的疾病预防控制绩效考核的研究与实践的全过程，并就如何完善绩效考核提出了下一阶段的设想。

论坛下半场的主题是补偿&支付。公立医院改革是医改五项重点任务中最难推进、也是最受关注的焦点，来自医保局、三级医院和卫生局的领导与学者们分享了各自的探索与思考：上海市人力资源和社会保障局郑树忠副局长介绍了公立医院改革应当如何与现行的医保制度建设相接轨;复旦大学附属妇产科医院邬惊雷院长分享了妇产医院如何合理利用医保经费的经验与做法;潍坊医学院党委副书记马安宁教授介绍了公立医院管理体制改革的6种模式，对其社会属性与自然属性进行了分析，并指出改革的关键是控费;最后北京市卫生局的钟东波副局长介绍了17个试点城市公立医院医院改革的进展，并强调了关键在于医院内部运行机制的改革。

7位演讲者的精彩报告引发了与会者的浓厚兴趣和共鸣，在提问与回答环节中，与会者纷纷结合自身工作中的经验和困难积极发言，同演讲者及其他代表进行了热烈的现场交流。最后，复旦大学卫生发展战略研究中心主任郝模教授进行了论坛报告总结。

随着新一轮的医药卫生体制改革即将走入第四个年头，公立医院改革应当何去何从、医疗卫生机构的绩效考核与绩效工资如何才能发挥出其应有的作用等日益受到各界的关注。本次论坛构建了一个多视角的沟通交流平台，为正在进行中的改革提供了理论支持和实践经验，也将对深化改革起到积极的推动作用。