三级甲等医院领办社区的医改“大庆模式”，曾享誉全国。今年，大庆全市卫生系统“六个对接”工作推进会的召开，使医改“大庆模式”再次提档升级。

如何实现“六个对接”？“六个对接”的实现对解决市民“看病贵”、“就医难”有何帮助？如何真正做到优化医疗资源配置？4月30日，《市民议事厅》邀请市卫生系统六位嘉宾介绍了“六个对接”的相关情况。

让百姓放心看病、舒心就诊，这是医务部门的职责和义务。

如何让市民在家门口就能问诊国内外名医，让大庆市医疗水平迈上新台阶，真正做到“小病不出村屯（社区），一般病不出乡镇，大病不出县，急重病不出市”的目标？“六个对接”新政的出台，或将使这一切迎刃而解。

“好医生”助力“六个对接”

提升医疗水平，最终还要靠医院自身实力的增强，培养“好医生”势在必行。

市卫生局今年将采取几大措施培训卫生人才，让更多的高素质医生为民服务。

一是建立人才培养基地。将在国内建立5个高端医疗人才培养基地，在市内建立1个基层人才培训基地和8个临床实习基地。

二是选派人员外出学习。聘请20名专家来大庆坐诊带教，选送30名学科带头人定点定向进修学习，选送38名县级医疗技术骨干到市级医院进修学习、上挂锻炼，培养县级学科带头人。

三是开展支援基层卫生行动。组织开展帮扶农村卫生先锋行动、万名医师支援农村卫生工程、卫生下乡等活动，选派29名干部帮扶部分县区乡镇卫生院，选派36名市级医院骨干下基层帮教，提高基层人员技术水平。

四是实施基层“千人”培训计划。培训社区全科医生、乡镇卫生院和村卫生所医疗技术人员1000人次，达到每所市级医院有3到4名有影响的专家，每个县级医院有4到5名学科带头人，每个乡镇有3到4名医疗技术骨干，每个村有个“明白人”，每个社区有两到三名全科医生。

这些人才的培养，全市投入至少500万元。

“六个对接”底气从何而来？“六个对接”是大好事，可如果没有市财政的大手笔投入，对接也无从谈起。

那么，“六个对接”底气从何而来？康立权说，市委、市政府高度重视医疗体系建设，3年内市县区投入资金近3.2亿元，加强基层基础设施建设，规划新建改造标准化乡镇卫生院12所、村卫生所482所、社区卫生服务机构45个，做到建设一个、达标一个。今年投入资金1.25亿，建设乡镇卫生院9所、村卫生所175个、社区卫生服务机构18个，配备23所卫生院、175所村卫生所和42所社区卫生机构设备。

信息化建设3年投入8300万，建设区域卫生信息平台，整合卫生管理、基本药物管理、健康档案、一卡通等9个子系统，实现全市卫生信息联网，方使百姓就医。今年重点建设市属5所、区属5所、县属8所医院的电子病历及新农合系统，并在市人民医院建设LIS、PACS、远程会诊和预约诊疗系统等试点。

此外，市级医院重点专科建设今年投入3350万，用于完善更新医疗设备。投资5.3亿元建设妇女儿童医院。同时，大企业还投入4亿元建设龙南医院门诊部。

康立权说，市委、市政府和大企业在卫生事业发展上期望很大、投入很大、支持很大，卫生部门一定把这些项目落实好，让老百姓真正得到实惠。