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知名院长呼吁提升医生待遇水平
制度上的不平等待遇将阻碍民营资本注入医疗事业
  • 2010-12-06 10:46
  • 作者:中可
  • 来源:中国数字医疗网

四川华西医院院长、博士生导师石应康介绍媒体采访。中国数字医疗网记者中可摄。

四川华西医院院长、博士生导师石应康介绍媒体采访。中国数字医疗网记者中可摄。

- 华西医院院长石应康:信息化建设需广泛合作

HC3i消息 2010年12月6日 记者中可报道】四川华西医院院长、博士生导师石应康先生最近在接受中国数字医疗网采访时表示,中国医生收入偏低,社会地位也不高,目前的这些由制度造成的问题障碍着医疗改革的顺利开展。

石院长举例说,中国医院的成本开支中,人员成本只占到总成本的20%,个别医院到了30%。而中国台湾的医院人员成本占总成本的40~50%,香港更高,达到70~80%。

“医生是典型的大器晚成的职业,一般来讲,决策型医生要在大学毕业后10到15年才能成型,也就是说要到40岁左右才能成为一个经验丰富的、能独立决策的医生,”石应康说。“对于医生的一生,三分之二的人生是在成长,只有三分之一是在奉献。”

显然,决策型医生是一个社会中宝贵的资源。然而,这部分资源并没有被社会所重视。在大城市里,一位廉洁的主任级医生如果靠自己的薪水,是很难买到房子的。这种情况在发达国家里难以想象。

“光靠职业道德约束、制度约束,而没有福利薪资的合理保障,很难调动医生的工作积极性,”石应康说。现在,媒体把焦点对准了医生收取贿赂、走穴等问题上,这给那些正直的医生很大心理压力。无疑,媒体对于医生的负面炒作给本来就不高的医生地位雪上加霜。

“我最讨厌‘以药养医’这个说法,这是一个伪命题,”石应康说。“国家对药品加价进行了明确限制,还有‘零差价’的说法,医院对于药品没有定价权,拿什么以药养医?”

石院长认为,医生收入偏低是一个体制性问题,“是政府采取什么策略来安排经济基础的问题”。长期的计划经济体制下,公立医院作为差额补贴的事业单位,医生的收入成了被人忽视的死角。在很多偏远地方的县市级医院,医生的平均工资甚至不到2000元。而国家公务员体系里,一个普通科级干部的工资基数是3000元。

在最近召开的医院院长年会上,还有不少人士呼吁,应该提升医院院长的工资水平。目前,由于医院院长是按照事业编制单位分级开薪,导致院长的薪资水平普遍偏低。

石院长还介绍说,除去薪资问题,职称问题也成了中国医改的一个障碍。中国的医生如果在公立医院里没有正规编制,就不能参评高级职称。这显然是对民营医院的歧视。

最近,卫生部一直表示要鼓励民间资本进入公立医院、鼓励开办私人诊所,但如果不能解决一些制度上既有的不公平待遇问题,私人诊所的发展令人担忧。

 

【责任编辑:少常 TEL:(010)68476606】

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