重庆三峡中心医院为实现“市区域性医疗卫生中心”的目标，重人才、重技术、重城乡、重文化，向建设成为重庆市区域性医疗中心迈出了坚实的步伐。

重人才、重科技、重城乡、重文化

为让更多的老百姓享受到高水平医疗条件带来的便利，重庆三峡中心医院围绕发展目标，因地制宜，科学谋划，迅速作出决策，高起点快速度，力争5年建成重庆市区域性医疗中心。

重人才 变压力为内力

“《决定》是机遇，也是压力和挑战。”万州区卫生局负责人认为，把这样的挑战与压力变成自身的内力，就必须重视人才的引进和培养。

引进人才是重庆三峡中心医院实现“市区域性医疗卫生中心”总目标必须先行的战略，把医院建成吸引人才、培养人才的大舞台，提升自身内功和实力。据悉，该院为加快人才引进培养步伐，5年内计划将引进500名本科及以上学历医技管理人员，其中博士生10名、研究生200名，为乡镇中心卫生院培养输送100名全科医师，5年后全院高级医学人才及管理人才要达到1000名以上。

同时，该院实施人才强院战略，将建立重庆市区域性实用型医学人才培训中心，积极扶持乡镇基层卫生院人才队伍建设，将更新的医学知识和管理理念辐射带动到区域内各级医院，快速提升医学人才和管理人才的综合素质，持续快速培养高素质人才，整体推动医院大发展。

重科技 提供高质医疗服务

“科学技术是第一生产力，提升医疗卫生水平也要靠科技。”谈到如何适应更高水平、更大范围的医疗保障时，重庆三峡中心医院院长李庆平介绍，医院将实施组团科技攻关战略，并制定了未来5年的科技攻关战略。自《决定》出台，该院就迅速启动与北京、上海以及国外强大实力的医疗机构的合作，学习攻关各项高精尖医疗技术。

截至目前，该院已与首都医科大学宣武医院、北京大学第三医院、北京儿童医院等7家北京一流医院开展了有关高精尖前沿技术攻关的合作，以此提升医院在更多领域医疗技术的提升。

据了解，该院将继续加快与北京、上海以及发达国家医院的紧密合作，签订定点技术攻关协议。从2011年起，每年在上年基础上增加专项人才经费100万元，到2015年使当年科技攻关经费达到1000万元。每年组团攻关10个项目以上的高精尖技术，全面推广聚焦超声治疗临床应用于妇科、肿瘤等疾病上的诊治，把当今国内外最前沿的医疗技术引进区域性医疗中心。服务于广大市民尤其是库区百姓，让老百姓在家门口就可享受到高质医疗服务，实实在在减轻患者负担；加快技术创新步伐，加强重点专科建设，全面快速推进“健康重庆”建设，使区域性医疗中心再上新台阶。

重城乡 化解农村看病难

重庆三峡中心医院之所以被视作“区域性的医疗卫生中心”，与其独特的地理位置和医疗辐射范围密切相关。

据了解，目前在该院的患者中，来自忠县、石柱、梁平、开县等邻近区县的不在少数，这也是医院在引进更高科技含量的医疗技术提升医疗水平后，另一个发展重点，即深化城乡卫生统筹发展，向辐射的区域性医院积极推行“师带徒”活动，让更多人享受到优质的医疗待遇。

该院投入500万元购置高档病床改善区内15家基层卫生院的住院条件，扶持培养基层医疗卫生，与辐射的区域性大小医院建立网络联盟机制，快速缩小城乡差距。据悉，实现城乡医疗卫生统筹发展的总目标，是要实现六个一体化，即医疗质量一体化、服务模式一体化、检测标准一体化、规范管理一体化、信息共享一体化、基础硬件一体化，做到真正的中心辐射区域，化解农村看病难题，保障更多人的生命健康。

重文化 打造行业新典范

重庆三峡中心医院对医院文化建设的重视，以及将文化建设视作对患者在医院治疗的重要部分，在行业内首屈一指。

“重庆三峡中心医院的文化环境是其他医院没有的，有时甚至感觉不到这里是医院。”患者邓玲秀说。据悉，该院将根据建设重庆第二大城市的高起点和卫生部等五部委《公立医院改革试点指导意见》，加快医院管理体制、运行机制、人事分配制度改革，探索多元化办医格局。创新一系列以人为本的医疗服务办院新理念，用以人为本的文化境界统领“一总八分”的功能格局，使每个分院各具特色，以文化为内涵、医疗为核心，达到文化怡心、花木疗心、动物悦心的人与自然高度和谐的效果。

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