让健康档案“活”起来，信息化建设是一条重要路径。构筑各个医疗机构都能共享的信息化平台，能让健康档案变得方便实用。而在建立健康档案之初，就需要统一的规划和设计，高标准、高起点，为今后信息资源共享和医疗卫生机构间互联互通打下基础。

拾荒行为不能一禁了之

与其对在垃圾箱内捡拾废品的行为一禁了之，不如通过制定颁布实施改变市民扔弃生活垃圾习惯的法规，规范市民扔弃生活垃圾的行为，使市民养成将可再生废品与不可再生的废品分开投放的习惯，这样对城市环境卫生和环卫工作带来的不利影响也会自然消除了。

强化人才培养机制消除技工荒

企业要想发展壮大，培训自己需要的技工远比花大价钱去“买”来得快、来得好。现在，有的企业技工短缺，并不是没有合适的技工，而是企业的“短视症”造成所谓的“技工荒”。一个缺乏人才培养长效机制的企业，既使交换来了人才，新的“技工荒”必然还会出现。

及时澄清是破解传言最好途径

网络传播时代，对传言最好的回击，不是传统说的那样“保持沉默”、“任其自生自灭”，而应该在第一时间去积极澄清，不给传言任何喘息的时间，迅速以事实击碎传言。而主动放弃披露事实，只能把人们推向相信传言那一边。

体检机构岂能成乙肝歧视帮凶

体检机构应该在公众缺乏了解的情况下，承担起向公众答疑解惑的责任，消除公众对特殊传染病的误解。 而某些体检机构出于盈利的目的，违规进行乙肝检测，甚至还对用人单位提出如何规避违规进行乙肝体检和非法辞退乙肝病原携带者的法律风险，其行为客观上已经成为歧视的源头。

高校联考自主招生可扩容

高校“联考”可以扩大范围，实行多层次、多类别，使自主招生与高考更好结合。研究型大学、普通本科院校、高职高专院校，可以各自组织联考，考生根据自身实际情况选择某一项考试。这样，高考“大一统”的格局才能打破，使更多学生从繁重的课业负担中解放出来。

“保安管理条例”需厘清权责关系

禁止保安使用暴力是法律精神的体现，但保安该通过怎样的方式来行使职责，并保障其权利，也不应在保安管理条例中缺位。只有当条例具备了可执行性，厘清了利益与权责关系，条例才有望获得认同，最终的落实也才算是具备了可操作的前提。